Comprométete con la igualdad

El compromiso de las empresas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres involucra a toda la plantilla y proporciona beneficios en todas las áreas.

Tu empresa mejorará 

Beneficios para tu empresa:

• COMPETITIVIDAD 
• COMPROMISO
• AUMENTO DE LA CONFIANZA
• GESTIÓN DEL TALENTO
• REPUTACIÓN CORPORATIVA
• CULTURA EMPRESARIAL

Todas las empresas, independientemente del número de personas en plantilla, están obligadas a aplicar medidas de igualdad. 

En el caso de que la plantilla alcance o supere las 50 personas, la ley obliga a negociar un Plan de Igualdad.

¿QUÉ PUEDES HACER EN TU EMPRESA?

Acuerda tus medidas de igualdad para evitar cualquier tipo de discriminación

• Registro salarial, para asegurar un pago igual para trabajos iguales o del mismo valor
• Procedimientos de selección de las personas, promoción y formación en clave de igualdad
• Condiciones de trabajo, horarios, y permisos que faciliten la vida de mujeres y hombres
• La salud en el trabajo es esencial, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
• Uso de un lenguaje que incluya y visibilice a todas las personas
• Acciones de sensibilización y formación

Negocia tu Plan de igualdad es obligatorio si tu plantilla es de 50 o más personas

• Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación donde conocemos mejor nuestra empresa

• El Plan facilita la integración de la igualdad en la estrategia y en los diferentes departamentos de la empresa

• Las fases del Plan son compromiso, negociación, diagnóstico, plan de acción de las medidas y ejecución 

• El registro de los Planes de Igualdad en el REGCON es obligatorio

La campaña  "Comprométete con la Igualdad" impulsada por el Gobierno de NAvarra a través de INAI  ha contado con el apoyo de los Agentes Sociales y la Cámara de Comercio.

Descarga el folleto "Comprométete con la Igualdad"

Cuña de radio

Asesoramiento:

El Servicio de asesoramiento está dirigido a empresas y organizaciones y asesora sobre la incorporación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y organizaciones,  en particular sobre medidas de igualdad, acciones positivas, elaboración de diagnósticos,  elaboración de Planes de Igualdad, registro de planes de igualdad o en medidas de prevención en materia de acoso sexual o por razón de sexo.

En esta labor de asesoramiento trabajamos en coordinación con el Servicio de Trabajo, el Servicio Navarro de Empleo, el Instituto Navarro de Salud Laboral o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Contacto: 848 42 15 83 / 848 42 15 79 (centralita) 

• Correo: programasinai@navarra.es

Más información:

• Consulta las preguntas frecuentes sobre la Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral 

• Consulta toda la normativa y documentación sobre la Igualdad en las empresas 

• Conoce las ayudas y subvenciones para la realización de Planes de Igualdad

• Experiencias, reflexiones, artículos... para ampliar el tema sobre la Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral 

• Materiales formativos para avanzar en el cumplimiento normativo y el compromiso en igualdad entre mujeres y hombres.