1026/2024 Errege Dekretuak, urriaren 8koak, enpresetan LGTBI pertsonen berdintasunerako eta diskriminaziorik ezerako neurrien planifikatutako multzoa garatzen duenak, Transen berdintasun erreal eta eraginkorrerako eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzeko otsailaren 28ko 4/2023 Legearen 15.1 artikuluan aurreikusitakoa garatzen du.
Plantillan 50 langile baino gehiago dituzten enpresek LGTBI pertsonen benetako berdintasun eraginkorra lortzeko neurri eta baliabide multzo planifikatu bat izan behar dute. Gutxieneko baldintzak 1026/2024 Errege Dekretuaren I. eranskinean jasotzen dira.
Gainera, LGTBI pertsonen aurkako jazarpenari eta indarkeriari aurre egiteko protokolo bat ezarri beharko da. Protokolo hori enpresak duen protokolo orokorrean zehaztu edo txertatu ahal izango da. Protokolo horrek egoera babesgarriak jasoko ditu, eta 1026/2024 Errege Dekretuaren II. eranskinean zehazten dira.
Arautegia
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
nafarroa.eus
