Europar Batasuneko zuzentarauen transposizioari buruzko maiatzaren 8ko 11/2023 Legearen hamabigarren xedapen gehigarriak lan elkartuko kooperatiben eta lan-bazkideak dituzten beste kooperatiba batzuen berdintasun-planak (Berdintasun Kooperatiboko Plana) egiteari, edukiei eta erregistratzeari buruzko araudia onartzen du.
Berdintasun Plan Kooperatiboen Erregistroa behin-behinean 901/2020 Errege Dekretuaren 12. artikuluan aurreikusitakoaren arabera formalizatuko da, eta berdintasun-planen erregistroaren ondorio berberak izango ditu, 3/2007 Lege Organikoaren 45. artikuluaren eta hurrengoen arabera.
Erregistroan izena emateko, beharrezkoa izango da lan elkartuko kooperatiben eta lan-bazkideak dituzten beste kooperatiba batzuen Berdintasun Plana egoeraren diagnostikoa egin ondoren hartutako neurrien multzo ordenatua izatea, lan-kooperatiba elkartuan eta lan-bazkideak dituzten beste kooperatiba batzuetan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna lortzeko eta bazkide langileen sexuagatiko diskriminazioa ezabatzeko.
Berdintasun-planak egoeraren diagnostiko bat jaso beharko du, hasierako datuak biltzeko prozesuaren emaitza, kooperatiban emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorra lortzeko egon daitezkeen oztopoen garrantzia identifikatu eta zenbatesteko, adierazle kuantitatibo eta kualitatiboen bidez. Diagnostiko hori kooperatibaren edo kooperatiba-taldearen lanpostu eta lantoki guztietara zabaldu beharko da, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bere kudeaketa-sistema orokorrean zein neurritan txertatuta dagoen identifikatuz, eta prozesu tekniko eta produktiboetako jarduera guztiek, lanaren antolamenduak eta ematen diren baldintzek, lanbide-baldintzak eta lan-arriskuen prebentziokoak barne, emakume eta gizonentzat dituzten ondorioak aztertuz.
Diagnostikoa, gutxienez, honako gai hauei buruzkoa izango da:
a) Kooperatibako ordainsari-egoeraren azterketa. Ordainsari-egoeraren analisiaren helburua da ordainsari-sistemak, zeharka eta osorik, ordainsarien arloan emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-printzipioaren aplikazio eraginkorra betetzen duen egiaztatzeko behar den informazioa lortzea. Azterketa hori egiteko, lanpostuen ebaluazioa egin behar da, sistema analitikoen bidez, emakumeen eta gizonen ordainsari-berdintasunari buruzko urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuaren 4. artikuluan ezarritako helburuak eta eskakizunak betetzen direla bermatzeko, bai ordainsari-sistemari dagokionez, bai mailaz igotzeko sistemari dagokionez.
b) Bazkide langile izateko eskubidea.
c) Bazkide langilearen karrera profesionala.
d) Prestakuntza.
e) Lan-baldintzak, ordainsari-egoeraren azterketa barne, aurrerapen kooperatiboari dagokiona.
f) Bizitza pertsonalaren, familiakoaren eta profesionalaren eskubideak erantzukidetasunez baliatzea.
g) Emakumeen ordezkaritza eskasa, kooperatibaren jarduera antolatzen den lanpostuetan eta sozietate- eta ordezkaritza-karguetan.
h) Sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzea.
Berdintasun Planak, gutxienez, eduki hau izan beharko du:
a) Langile-, lurralde- eta denbora-eremua.
b) Kooperatibaren egoeraren diagnostikoaren emaitzen txostena.
c) Berdintasun-planaren helburu kualitatiboak eta kuantitatiboak zehaztea.
d) Neurri zehatzak deskribatzea, horiek gauzatzeko epea eta lehentasunak ezartzea, eta neurri bakoitzaren bilakaera zehazteko adierazleak diseinatzea.
Nolanahi ere, diagnostikoaren emaitzak agerian utziko balu postu edo maila hierarkiko jakin batzuetan emakumeek ordezkaritza txikiagoa dutela, Berdintasun Plan Kooperatiboek lanpostu-bereizketa ezabatzeko neurriak jaso beharko dituzte.
nafarroa.eus
