Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
Nafarroako Berdintasunerako Institutuak aholkularitza, finantzaketa, metodologiak eta tresnak eskaintzen dizkie enpresei eta erakundeei berdintasunaren arloan aurrera egiten eta araudia betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako planak egitea
Berdintasun planak neurri multzo ordenatu bat dira, enpresak edo erakundeak berdintasunaren arloan duen egoera diagnostikoan ezagutu ondoren egiten dena.
Prozedura erraza da. Egin nahi dugu. Egoera ezagutzen dugu. Egin behar duguna planifikatu, gauzatu eta ebaluatzen dugu.
Berdintasunerako planak egiteko prozedura guztiek jarraibide hauek betetzen dituzte. Adierazitako ekintzak pluralaren lehen pertsonan jarri dira, hau da, guk, enpresa edo erakunde osoak nahi, ezagutzen, planifikatzen, gauzatzen eta ebaluatzen dituelako berdintasunean aurrera egiteko erabiltzen ditugun ekintzak. Bai Zuzendaritzak, baita plantillak eta haien legezko ordezkariek ere, berdintasunaren arloan lan ona egiteko erantzukizuna dute.
Berdintasunerako ibilbidea enpresetan eta erakundeetan
Enpresa eta erakundeetan berdintasunerako ibilbide-proiektua berdintasun-planak egiteko IGE prozedura eguneratu eta sinplifikatzea da. Ibilbide osoa egiteko prozeduren bigarren belaunaldia osatzen du, eta fase hauek ditu:
Prozedura hau prestatzen ari denez, material horiek proba-modalitatean daude.
EFQM ereduan oinarrituta, IGE prozedurak enpresei eta erakundeei diagnostikoa eta berdintasunerako plana egiten laguntzen die.
nafarroa.eus
