Salud Laboral

Incorporación de la perspectiva de género en Prevención de Riesgos y Salud Laboral

 

La doble jornada, la doble presencia y el síndrome de ausencia en mujeres que trabajan como autónomas

Vídeo muy interesante que ilustra sobre el concepto, características y aporta algunas claves para enfrentarse al fenómeno de lo que se conoce como doble presencia o doble trabajo. Lo descubrimos en el siguiente vídeo, con datos, ilustraciones y propuestas. Entre estas destacan la importancia de la organización y planificación de los tiempos, separación del tiempo de trabajo y tiempo  personal, organizar los descansos, desconectar los dispositivos y comunicaciones, delegar, hacer a las demas personas con las que se convive o trabaja corresponsables y otras muchas que tendrás a mano a través de tu experiencia. En conciliación y corresponsabilidad también se aprende, y se enseña.

Video Doble Jornada Autónomas   

Instituto Navarro de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN)

Organismo responsable de la salud laboral en Navarra cuenta con materiales y documentación en materia de perspectiva de género en el ámbito de la salud laboral. Enlace 

 

Entre las publicaciones destacamos esta guía elaborada por el ISPLN y de fácil uso

Guía de Criterios Básicos para Protocolos de actuación ante situaciones de violencia interna en el trabajoCastellano  - Euskera   - (334 Kbytes)

 

Ministerio de Igualdad / Instituto de las Mujeres

Modelos de Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo editables

a. Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable

b. Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable