La igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y organizaciones tiene una fecha marcada en el calendario para tener actualizado su plan de igualdad. El 14 de enero del 2022 terminaba el plazo que el RD 901/2020 establecía para que todas las empresas obligadas a tener plan de igualdad lo tuvieran actualizado conforme a la nueva normativa. En este momento y en términos de tamaño de plantilla, las empresas de 100 o más personas en plantilla estarían obligadas a tener actualizado su plan de igualdad.
La normativa a actualizar resultaba de la aprobación de los RD 901/2020 y RD 902/2020, que corresponden a los reglamentos que desarrollan la elaboración de los planes de igualdad y su registro, y la transparencia e igualdad retributiva. Recordemos que la normativa de igualdad fue aprobada mediante la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y modificada mediante el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Los Reales Decretos han venido a dar cumplimiento al desarrollo previsto en la modificación del 2019. Entre las novedades que se desarrolla en esta normativa están el reforzamiento y detalle del carácter negociado con la representación de las personas trabajadoras, contabilización de las plantillas, contenidos mínimos del diagnóstico y de los planes de igualdad, desarrollo del registro de planes y la posibilidad del depósito de otras medidas, y toda la reglamentación en materia de igualdad retributiva que establece la transparencia, la valoración de puestos de trabajo, la comparabilidad de las retribuciones, y el establecimiento de planes de actuación en materia de políticas retributivas que den respuesta a los resultados de las auditorías retributivas como las medidas previstas para la eliminación de las brechas en materia retributiva.
El Instituto navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua mantiene un servicio de asesoramiento en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral que apoya a las empresas y organizaciones en el avance, cumplimiento normativo y compromiso de las empresas y organizaciones. La información y contacto se encuentran disponibles en la página web.
Recientemente tuvo lugar una sesión informativa en colaboración con el Servicio de Trabajo y la Cámara de Navarra y que contó con la presentación de Carlos González, magistrado de lo social del Tribunal de Justicia de Navarra. En este video se recoge la presentación realizada por el magistrado.