Hasta ahora se ha revelado como una herramienta que ha permitido incorporar criterios de calidad y excelencia a la planificación y gestión de las políticas locales de igualdad y ha servido, asimismo, para sistematizar y homogeneizar el trabajo de las áreas de igualdad. No obstante, ya transcurrida una década desde su implantación, se ha creído oportuno acometer su actualización, para alinearlo mejor con la normativa y planificación surgida desde entonces, y para adaptarlo a la diversidad de tipología y tamaño de entidades locales a las que se ofrece, y a la diversidad territorial en la que todas ellas desarrollan su trabajo. Para ello, se ha conformado un grupo de trabajo integrado por personal del INAI y por personal técnico de igualdad que trabaja en el ámbito local.
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