Un momento de la reunión del Consejo Navarro LGTBI+, encabezada por el vicepresidente primero, Félix Taberna, y la directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, Patricia Abad.
El Consejo Navarro LGTBI+ ha informado favorablemente el II Plan de Acción para la Igualdad Social en esta materia, que entrará en vigor este próximo año. Cabe recordar que este plan constituye el documento guía de las políticas LGTBI+ de Gobierno de Navarra para los próximos años que define las medidas y acciones concretas en esta materia, con el objetivo de incluir de forma transversal la perspectiva LGTBI+ en la acción de gobierno.
El Consejo Navarro LGTBI+ ha abordado asimismo las principales novedades y líneas de actuación en materia de igualdad LGTBI+ previstas para el próximo año, entre las que destaca la elaboración del diseño del Observatorio contra la LGTBI+fobia de Navarra y de un protocolo de coordinación ante casos de LGTBI+fobia a través de un proceso participativo; la actualización del protocolo de actuación para los centros educativos en el acompañamiento al alumnado trans, el impulso a la Red de municipios libres de LGTBI+fobia, así como la puesta en marcha del nuevo contrato del servicio de atención integral especializada en diversidad sexual y de género Kattalingune.
Asimismo, desde el INAI / NABI se tiene previsto seguir trabajando de la mano de las entidades locales y de las asociaciones y colectivos en el impulso a proyectos de igualdad LGTBI+ a través de diferentes convocatorias de subvenciones, que en 2026 supondrán una inversión de 160.000 euros, la mayor de los últimos años.
La reunión del Consejo Navarro LGTBI+, celebrada hoy en el Palacio de Navarra, ha estado presidida por el vicepresidente primero y consejero de Presidencia e Igualdad, Félix Taberna, que ha estado acompañado de la directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI/NABI), Patricia Abad, y por representantes de las distintas instituciones y entidades sociales que componen este organismo.
Fortalecimiento del Consejo LGTBI+ como órgano consultivo y evaluador
El II Plan de Acción para la Igualdad Social de las Personas LGTBI+ nace con el propósito de dar continuidad y profundidad a las políticas públicas orientadas a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ en la Comunidad Foral. Tras el periodo de exposición pública y recibir hoy el visto bueno por parte del Consejo Navarro LGTBI+, el Plan continuará su tramitación para ponerse en marcha este próximo 2026.
El nuevo plan establece tres ejes estratégicos de trabajo, centrados en la atención integral; la prevención de las violencias LGTBI+fóbicas; y la gobernanza. Entre sus 36 iniciativas contempladas, destaca la mejora de la cobertura del Servicio de Atención Integral a personas LGTBI+ en todo el territorio, y su mayor visibilización. Se potenciará, además, la perspectiva LGTBI+ en sanidad y atención social, con protocolos específicos y mecanismos antidiscriminación. También pretende promover entornos laborales más inclusivos, mediante la integración de la perspectiva DSG en las políticas de empleo y en la interlocución con el tejido empresarial. Y se impulsará la colaboración de los servicios públicos con el objetivo de fortalecer la red de recursos de atención específica a personas migrantes, refugiadas, y personas LGTBI+ con discapacidad. En lo que respecta al sistema educativo, se prevé revisar y actualizar la gestión, los contenidos y las prácticas educativas que se aplican desde la etapa infantil hasta la universidad, así como realizar proyectos de investigación y acciones de sensibilización.
El plan prevé incidir también en la visibilización del colectivo LGTBI+, en la prevención de agresiones y en el fomento de sus derechos, con campañas institucionales en fechas clave.
El fortalecimiento del Consejo Navarro LGTBI+ como órgano consultivo y de evaluación será otra de las medidas, así como la creación del Observatorio contra la LGTBI+fobia y la extensión de los protocolos de coordinación para casos de discriminación o delitos de odio. Se prevé además reforzar el apoyo técnico y consolidar las subvenciones a entidades locales, y se impulsará también la red de municipios libres de LGTBI+fobia.
Consejo Navarro LGTBI+, órgano que articula la participación del movimiento LGTBI+
El Consejo Navarro LGTBI+ es un órgano colegiado, de carácter consultivo, que articula la participación del movimiento LGTBI+ de Navarra en el funcionamiento de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, mediante la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas públicas de igualdad social de las personas LGTBI+.
El Consejo está presidido por el vicepresidente primero y consejero de Presidencia e Igualdad, Félix Taberna. Patricia Abad, directora gerente del INAI/NABI ocupa la vicepresidencia primera. Asimismo, está compuesto por representantes de los departamentos u organismos autónomos con competencia en materia de salud, educación, derechos sociales, justicia, juventud, interior, empleo y deporte. También por 8 personas en representación de las entidades LGTBI+ de Navarra, una persona en representación de la juventud navarra a propuesta del Consejo de la Juventud de Navarra / Nafarroako Gazteriaren Kontseilua; una persona en representación de las personas mayores designada por el Consejo Navarro de Personas Mayores; una persona destacada personal o profesionalmente en la defensa de los derechos o en la atención de las personas LGTBI+, a propuesta del organismo competente en materia de igualdad social de las personas LGTBI+; una persona en representación de la Federación Navarra de Municipios y Concejos; y una persona en representación de cada una de las cuatro organizaciones sindicales con mayor representación en la Comunidad Foral de Navarra.
Entre sus funciones, destaca la emisión de dictámenes e informes sobre las disposiciones normativas, planes y programas que estén relacionados de forma directa con la igualdad de las personas LGTBI+; formular propuestas de mejora en la actuación de los servicios de las Administraciones Públicas de Navarra, en las empresas o entidades que realicen un servicio público; proponer medidas en materia de promoción e impulso de la igualdad social de las personas LGTBI+ y de la participación de las personas LGTBI+ en la vida política, cultural, académica, económica y social; así como trasladar a los órganos competentes cuantas situaciones de discriminación o vulneraciones del principio de igualdad de trato y oportunidades por orientación sexual, expresión de género e identidad sexual o de género que lleguen a su conocimiento; entre otras.
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